医院绩效新政：编外工绩效助编制工涨工资，你怎么看？

医院绩效新政：编外工绩效助编制工涨工资，这事儿我来说说

我跟你说，这医院里的绩效改革啊，可真是热闹得很。最近听说啊，医院拿编外工的绩效给编制工涨工资，这事儿在我这个干了20年的维修师傅眼里，可不只是简单的工资调整，里面可是有门道的。

绩效改革背后的原因

这行水太深啊，我跟你说，医院拿编外工的绩效给编制工涨工资，首先是因为编制工的工作压力越来越大。现在医院里，编制工的数量是越来越少，但是工作量却越来越大，所以医院只能通过涨工资的方式来吸引和留住人才。

其次，医院拿编外工的绩效来涨编制工的工资，也是为了提高整个医院的工作效率。因为编外工的工作效率往往比编制工高，所以医院希望通过这种方式激励编制工提高工作效率。

• 提高编制工的工作效率
• 吸引和留住人才
• 提高医院整体工作效率

这事儿对我有什么影响？

我跟你说实话，这事儿对我这个维修师傅来说，其实是个好事。因为这样一来，编制工的工作压力减轻了，他们就有更多的时间和精力来关注医院的其他方面，比如设备的维护和保养，这对我这个负责维修的人来说，无疑是个好事。

而且，这事儿还能让我这个维修师傅在工作中更有底气。以前啊，我修了几百台设备，总是担心编制工那边不配合，现在好了，编制工的压力减轻了，他们对我的工作也更有信心了。

未来展望

这医院绩效新政啊，长远来看，对医院的发展是有好处的。编制工的工作效率提高了，医院的整体形象也会随之提升。而且，这样一来，医院在人才竞争中也更有优势了。

不过，这事儿也不是没有风险。如果编制工的工资涨得太高，可能会对医院的财务状况造成一定的影响。所以，医院在实施这一政策的时候，还需要谨慎考虑。

这事儿啊，就先说到这儿。我跟你说，这医院绩效新政，其实就是一个很好的例子，说明了医院在改革中，需要考虑到方方面面。只有这样，才能让医院更好地发展。